Personale e formazione

Il successo di un’organizzazione dipende dall’organizzazione delle risorse umane e dalla formazione strategica del personale.

Ladisa ha attualmente alle proprie dipendenze, nelle diverse mansioni, circa 4000 unità lavorative occupate nelle diverse sedi operative e negli impianti produttivi sparsi sul territorio nazionale: oltre il 70 % del proprio organico è costituito da personale femminile.

L'Azienda, grazie ad accordi con alcune facoltà universitarie, seleziona periodicamente giovani neo-laureati per eseguire stage formativi all’interno della propria azienda. Tali esperienze si concludono, nella maggioranza dei casi, con l’assunzione di giovani nei settori amministrativi e gestionali, offrendo così una valida opportunità di lavoro.

Ladisa, inoltre, esegue periodicamente corsi di formazione ai suoi dipendenti secondo moduli specifici caratterizzanti l’attività imprenditoriale al fine di migliorare il raggiungimento degli obiettivi.

A tal proposito, nel 2016 l'azienda ha presentato alla Regione Puglia un articolato progetto formativo, da circa 1,4 Milioni di Euro, nell'ambito dell'Avviso Publico 4/2016 - POR PUGLIA FESR - FSE 2014/2020 Fondo Sociale Europeo, attraverso il quale erogare ai propri dipendenti 2.800 ore di formazione professionale su temi quali Strategia e crescita imprenditoriale, Marketing e comunicazione, Contabilità e bilancio, Potenziamento dell'organizzazione e dei processi informativi HR, Customer Relationship Management, Food Cost Analysis, Strategie di implementazione dei processi ed efficientamento energetico. Tale progetto è stato approvato, 107 dipendenti (di ciascun settore) beneficeranno di tale formazione fino al 31 marzo 2018. 

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