La invitiamo a prendere visione dell’intero Modello di Organizzazione Gestione e Controllo, Parte Generale e Parte Speciale, così come aggiornato in data 17 luglio 2018, al seguente link http://formazione.ladisaristorazione.it (Modello 231, documenti). Si richiede di conformarsi, nell’espletamento delle proprie mansioni, a quanto scritto nel documento sopra citato, comunicando all’Organismo di Vigilanza (odvladisa@gmail.com) qualsiasi violazione o presunta tale di cui il destinatario venga a conoscenza.
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La presente Politica nasce perché l'Azienda pur avendo ottenuto risultati positivi nel campo dell'uguaglianza di genere e l'autodeterminazione di tutte le donne e ragazze che a vario titolo lavoro o collaborano con la Ladisa specialmente nel campo del numero del numero delle donne occupate, delle ore lavorate e delle retribuzioni, intende proseguire per raggiungere obiettivi sempre più grandi perché la disparità di genere costituisce uno dei maggiori ostacoli allo sviluppo sostenibile, alla crescita economica ed alla lotta contro la povertà.
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